各实验教学单位：
现将化学系对青年教师的考核条例公布，中心的各实验教学单位年终对青年教师进行考核时可以参照执行。
化学化工实验教学中心
2004 年 7 月 20 日
附：
化学系年轻教师考核条例
（征求意见稿）
天津大学化学系
2004-07-14
为加强化学系师资队伍建设，加速青年教师及新进教师成长步伐，特制订本条例。
一、考核范围：
符合下列条件之一者为受考核人员：在本系工作时间超过 6 个月但不足五年且没有取得教授职称者；年龄不满 40 岁且没有取得硕士生导师资格者。
二、考核内容：
1 、 教学态度及效果（占 40 ％）：
2 、 公共参与意识和协作精神（占 20 ％）：
3 、 科研精神及业绩（占 40 ％）：主要考核 SCI 论文（按影响因子乘 10 计，影响因子低于 0.5 的按 0.5 计）、实到经费（按横向每万元计 3 分，纵向每万元计 5 分），指导本科生和研究生（每名学生计 1 分）。
三、考核方式：
每年 12 月份进行考核。考核人员由课程负责人、学科负责人、基地负责人、系院相关领导组成。受考核人员先述职 10 － 15 分钟，介绍其本年度工作思路、科研选题及工作业绩；然后是考核人员进行提问并提出建议；最后由考核人员按无记名方式对上述 3 项内容分别进行评分（第 1 项满分为 40 分；第 2 项满分为 20 分；第 3 项受考核者先根据 [ 二 (3)] 自己打分，然后由考核者核实并给出综合评价分数）。
四、考核结果及奖惩 :
1 、 考核结果公开公布。
2 、 每年考核的前两名分别奖励 500 元，且以后免于考核。
3 、 连续 3 年考核都在前 30 ％者以后免于考核。
4 、 对免于考核者在报奖、晋升、聘岗、科研条件方面优先考虑。
5 、 连续 3 年考核都在后 30 ％者，为不合格；对于 2003 年 5 月 1 日 以后来化学系工作者，建议半年内调出。